ドイツの最低賃金はいくらですか? (2024年最新情報)

ドイツの最低賃金はいくらですか?ヨーロッパ最大の経済大国の一つであるドイツで働きたいと考える人は多く、2024年のドイツの最低賃金がいくらになるかが頻繁に調査されています。この記事では、ドイツの最低賃金の現在の額と過去の額の両方について情報を提供します。

この記事では、ドイツで適用される最低賃金税率に関する情報を提供します。 ドイツ労働省 私たちは (Bundesministerium für Arbeit und Soziales) の公式データを使用しました。この記事は、ドイツ労働省（連邦労働社会省）（BMAS）が発表したデータをもとに作成しました。 ドイツの最低賃金 に関する正確かつ最新の情報が含まれています。

ドイツでは、最低賃金は、従業員の最低賃金水準を決定する法的規制を通じて、最低賃金決定委員会によって決定されます。 ドイツ連邦雇用サービス庁 最低賃金額は、従業員の生活水準を保護し、公正な労働条件を確保するために、(BA) によって毎年見直され、常に更新されます。ドイツの最低賃金を知るには、2年ごとに行われる賃金決定を調べることができます。

約2年前、つまり2022年にドイツの最低賃金は9,60ユーロと決定されました。この金額を時間ベースで計算すると、9,60 時間あたり XNUMX ユーロとなります。ドイツで働く人は、最低賃金を下回って雇用することはできません。最低賃金はほぼ毎年引き上げられており、従業員の経済状況に貢献しています。

ドイツの最低賃金はいくらですか?

ドイツの最低賃金はいくらですか?この疑問は、地方に住んで働きたいと考えている多くの人にとって頭を悩ませる問題です。ドイツはヨーロッパ最大の経済大国であり、人件費の面でもトップに位置しています。国の最低賃金の決定は、従業員と雇用主の関係に影響を与える重要な要素です。

ドイツの最低賃金はドイツ最低賃金法（マインドストロングセッツ) によって決定されます。 2015年に施行されたこの法律は、すべての従業員に最低時給を設定することを義務付けている。現在、最低賃金の値は年次評価の結果として決定されます。

2021年現在、ドイツの最低時給は9,60ユーロと定められています。この数字は、あらゆる業界のすべての従業員に当てはまります。ドイツの最低賃金を決定する際には、労働組合、雇用主、政府当局者間の交渉が重要な役割を果たします。

1 年 2024 月 12,41 日の時点で、ドイツの法定最低賃金は時給 26 ユーロです。最低賃金委員会は2023年12,41月8日にこの決定を行った。この決定は、組合代表者の投票に反対する多数決によって行われた。言い換えれば、労働者は働く 99,28 時間あたり 8 ユーロの最低賃金を受け取ることになります。 100日8時間働く労働者は、20日あたり2000ユーロの賃金を受け取ります。したがって、ドイツで XNUMX 日 XNUMX 時間働く労働者は、XNUMX 日あたり XNUMX ユーロの賃金を受け取っていると言えます。この賃金は最低賃金です。 XNUMX日XNUMX時間、月XNUMX日働く労働者は、月にXNUMXユーロの最低賃金を受け取ります。誰が最低賃金を受け取りますか、例外は何ですか、それが破られた場合はどうなりますか？この記事では、最も重要な質問に答えます。

ドイツの最低賃金は何ユーロですか?

ドイツの最低賃金は、1年2024月12,41日時点で時給01ユーロと決定された。この料金は、01 年 2024 月 26 日から有効になりました。最低賃金委員会は2023年XNUMX月XNUMX日、組合代表の投票に反してこの決定を下した。このわずかな引き上げは、最低賃金を受け取っている労働者には好まれなかった。一部の政党は依然として最低賃金のさらなる引き上げに取り組んでいます。

週 40 時間働く労働者の月額総最低賃金 約2.080ユーロ。税金や社会保険料を引いた後にいくら残るかは人によって異なります。 税額、婚姻状況、子供の数、宗教的信念、連邦州 などの要因によって異なります。より具体的な例については、記事の後半で説明します。

労働組合の観点からすると、この金額はまったく残念です。彼らは、高いインフレとエネルギーと食料のコストの上昇を考慮して、法定最低賃金のより大幅な引き上げを要求している。

ドイツで最低賃金が次に引き上げられるのはいつですか?

次回の一般法定最低賃金の引き上げは、1 年 2025 月 XNUMX 日に行われます。。最低賃金委員会は26年2023月XNUMX日、最低賃金の規制範囲を組合代表の反対多数決で決定した。 法定最低賃金は、2024 年 12.41 月時点で 1 ユーロの 01 ユーロに引き上げられ、01 年 2025 月 12.82 日に XNUMX ユーロに引き上げられます。 これは 3,4 または 3,3 パーセントの増加にすぎず、現在の購買力 (インフレ) の改善を相殺するには程遠いです。労働者は２０２５年に実施される最低賃金の引き上げを好まなかった。

ドイツの最低賃金政策は、雇用主と労働者の権利を保護することを目的としています。このようにして、組合の支援を受ける労働者の基本的なニーズが満たされる一方で、雇用主は公正な賃金政策を実施することもできます。ドイツの最低賃金は労働時間によって決まる金額で、年々上昇する傾向にあります。

ドイツの最低賃金委員会とは何ですか?

最低賃金委員会、 これは、雇用主協会、労働組合の代表者、科学者で構成される独立した団体です。とりわけ、労働者に十分な最低限の保護を提供するには、現在の法定最低賃金がどの程度高くなければならないかが検討されています。

最低賃金委員会は、原則として2年ごとに一般法定最低賃金の引き上げ案を提出します。 2022年の12ユーロへの調整は、連立合意で合意された2023回限りの計画外の引き上げだった。その後、法的に規定された通常のサイクルに戻りました。これは、XNUMX年に一般的な法定最低賃金が引き上げられないことも意味した。

ドイツの最低賃金は時給いくらですか?

ドイツの最低時給は、従業員がその労働に対して支払う賃金を決定することを目的とした規制です。国の経済状況、雇用主の支払い義務、従業員の生活水準などを考慮して決定されます。ドイツの最低賃金を従業員の基本的ニーズを満たす水準にすることが目標です。

1 年 2024 月 XNUMX 日  法定最低時給が引き上げられました。現在、1時間あたり 12,41ユーロ。 1 年 2025 月 12,82 日、ドイツの最低賃金は XNUMX ユーロに引き上げられます。

最低賃金は、従業員の生活水準を向上させ、労働に必要な価値を与えるために定められた規制です。ドイツの最低賃金が十分かどうかという問題は議論の余地がある。最低賃金をもっと高くすべきだと主張する人もいるが、雇用主がこうした高額なコストを賄うのは難しいかもしれないと言う人もいる。

ドイツの1日の最低賃金はいくらですか?

1 年 2024 月 XNUMX 日時点のドイツの最低賃金 12,41ユーロ。 8 日 99,28 時間働く労働者は、2000 日あたり XNUMX ユーロの賃金を受け取ります。彼は月にXNUMXユーロの総給与を受け取るに値する。

ドイツ語に 最低賃金はさまざまな分野によって異なりますか?

ドイツのさまざまな分野の最低賃金は、ある分野のすべての企業に適用されます。企業が労働協約に拘束されているかどうかは関係ありません。労働組合と雇用主は団体交渉を通じてこれらについて交渉します。以下の業種では、最低賃金が次のように適用される場合があります。 （2024年現在）

煙突掃除作業：14,50ユーロ

医療補助スタッフ: 14,15 ユーロ

看護師：15,25ユーロ

塗装・研磨作業：13ユーロ（未熟練者）～15ユーロ（熟練者）

足場工事：13,95ユーロ

廃棄物管理工事: 12,41 ユーロ

建物の清掃: 13,50 ユーロ

一時的な仕事: 13,50 ユーロ

職業訓練：18,58ユーロ

また、ドイツでは最低賃金以外にも職業や分野ごとに異なる賃金規制が設けられています。一部の職業とその時給は上の表に示されています。これらの給与は一般的な平均であり、雇用主や都市によって異なる場合があります。さらに、経験、学歴、スキルなどの要素も給与水準に影響を与える可能性があります。

ドイツのインターンには最低賃金はありますか?

研修生には最低賃金ではなく、最低研修手当が与えられます。これは口語的に「インターン最低賃金」と呼ばれることがよくありますが、法定最低賃金と混同しないでください。

2024 年にインターンに支払われる 最低教育手当  :

• 教育初年度は1ユーロ、
• 教育初年度は2ユーロ、
• 教育初年度は3ユーロ、
• 後期の作品では4ユーロ。

過去数年間のドイツの最低賃金

ドイツの職業と給与

ドイツは、高い生活水準、雇用機会、給与を備え、多くの人々にとって人気の移住先です。ドイツに住みたい人にとって彼らの職業と給与は重要な問題であり、国の経済構造と労働市場のニーズに従って形作られます。

ドイツの専門職の給与は通常、仕事の性質、経験、教育によって異なります。たとえば、科学、技術、エンジニアリング、金融などの分野で働く専門家はより高い賃金を受け取る可能性がありますが、サービス部門や低スキルの仕事で働く専門家はより低い賃金を提供される可能性があります。 

ドイツで最も好まれる職業の一つである医師は、最も高給取りの職業の一つです。プライマリケアから外科まで、さまざまな分野で働く医師の給与は他国と比べてかなり良いです。 

さらに、エンジニアリング分野で働く人々は、ドイツで最も高給取りの職業の一つです。コンピューター工学、電気工学、機械工学などの技術分野で働く専門家は、十分な教育と経験を積んでいれば、かなり高い給与を得ることができます。 

ドイツの金融セクターは、高収入のキャリアの機会を提供するセクターでもあります。銀行、保険、投資などの分野で働く金融専門家の給与は一般的に高く、キャリアが上がるにつれて給与も上がる可能性があります。

表からもわかるように、職種によって給与は大きく異なります。しかし、ドイツの従業員は賃金に加えて社会権や雇用の保障からも恩恵を受けていることを忘れてはなりません。

ドイツで働きたい人は、キャリアを選択する際に自分の興味、スキル、学歴を考慮することが重要です。ドイツ語を理解できることは、就職やキャリアアップにおいて大きな利点となることを忘れてはなりません。

ドイツで法定最低賃金が適用されないのは誰ですか?

もちろん、最低賃金法には例外があります。以下の基準に該当する方は、給与が減額される場合があります。

1. 職業訓練を修了していない18歳未満の若者。
2. 職業訓練の一環としての訓練生であり、年齢は問いません。
3. 失業が終了してから最初の 6 か月間の長期失業者。
4. インターンシップは、学校または大学教育の範囲内で義務付けられている場合に限ります。
5. インターンは最長 3 か月間ボランティアで、職業訓練や大学での勉強の開始に向けた指導を提供します。
6. 職業訓練法に基づく初級資格の取得に向けて、自主的に職業訓練やその他の職業訓練に取り組む若者および個人。

ドイツは住みやすいですか？

ドイツは世界で最も発展した国の一つとして知られ、多くの人々の注目を集めています。それで、ドイツは住みやすいですか？経験は人それぞれ異なるため、この質問に対する答えは人によって異なる場合があります。しかし全体として、ドイツに住むことには多くの機会と利点があります。

まず第一に、ドイツの医療制度は非常に優れたレベルにあります。すべての人は、医療サービスを簡単に受けられる国民皆保険に加入する権利を持っています。また、ドイツの教育水準は非常に高く、無償で教育の機会が提供されています。

さらに、ドイツのインフラは非常に充実しており、公共交通機関もかなり発達しています。電車、バス、路面電車などの交通機関を利用して、全国を簡単に旅行できます。さらに、ドイツでは雇用の機会が非常に幅広いです。 

多くの国際企業がドイツに本社を置き、高収入の仕事が見つかります。さらに、ドイツの文化的多様性は生活を容易にします。異なる文化を持つ人々と一緒に暮らすことで、異なる視点を捉えることができます。同時に、ドイツの自然の美しさも探索する価値があります。バイエルンアルプス、ライン川、ボーデン湖などの自然に囲まれて過ごすことができます。

ドイツはヨーロッパ最大の経済規模を誇る国であり、世界経済の重要な部分を占めています。製造業、貿易、輸出、サービス部門がドイツ経済の屋台骨を形成しています。ドイツ経済に関する重要な事実は次のとおりです。

1. 製造業 : ドイツは、特に自動車、機械、化学、エレクトロニクスなどの分野で強い製造業を持っています。この国の製造能力とエンジニアリング技術は世界的に認められています。
2. 輸出 : ドイツは世界最大の輸出国の一つです。自動車製品、機械、化学品を中心とした高付加価値製品を輸出しています。欧州連合、米国、中国などの主要経済国に輸出しています。
3. サービス業 : ドイツのサービス部門もかなり発展しています。金融、テクノロジー、医療、教育、観光などの分野ではサービス部門が強力です。
4. 安定した労働力 : ドイツは高度なスキルを持つ労働力を擁する国です。教育システムと職業訓練プログラムは、労働力の質と生産性の向上を目的としています。
5. インフラ : ドイツには近代的で効率的な交通、通信、エネルギーのインフラがあります。このインフラストラクチャにより、ビジネスと経済が効率的に機能することが可能になります。
6. 公共支出 : ドイツには包括的な福祉制度があり、公的支出が税収のかなりの部分を占めています。健康、教育、社会的ケアなどの分野への投資は重要です。
7. エネルギー遷移 : ドイツは再生可能エネルギーと持続可能性において主導的な役割を果たしてきました。この国は化石燃料から離れ、グリーンエネルギー源に移行しようとしています。

ドイツ経済は概して安定しており、世界経済において重要な役割を果たしています。しかし、人口動態の変化、テクノロジーの発展、世界経済の動向などの影響により、その構造は常に変化しています。

ドイツ連邦雇用庁に関する情報

連邦雇用庁 (BA) の本部は、国民、企業、機関の労働および訓練市場に対する包括的なサービス業務を実行します。これらのサービス業務を実行するために、職業紹介所と職業センター (共有施設) の全国的なネットワークが存在します。 BA の主なタスクは次のとおりです。

雇用適性と収益力の促進
訓練と雇用ポジションへの配置
キャリアアドバイス
雇用主の推薦
職業訓練の推進
専門能力開発の促進
障害のある人々の専門的統合を促進する
雇用を維持・創出するサービスや
失業手当や破産手当などの賃金代替給付金。
BA は求職者に安全を提供する主要なプロバイダーでもあるため、共用施設でのサービスや生計を確保するためのサービス、特に就労統合による支援の必要性をなくすか軽減するためのサービスを提供しています。

BA はまた、労働市場と職業調査、労働市場の観察と報告を実施し、労働市場統計を維持しています。家族基金として児童手当も支給されます。同氏には、サービスの乱用と闘うための規制上の義務も与えられた。

ドイツ連邦労働社会省 (BMAS) に関する情報

連邦労働社会省のウェブサイトには次の声明が掲載されている： 政治家の任務は、社会制度の機能を維持し、社会統合を確保し、雇用拡大のための枠組み条件を作り出すことである。これらのタスクは多くの政策分野に影響を与えます。連邦労働社会省（BMAS）は部門間の解決策を推進し、影響を受けた州や地方自治体と対策を調整している。社会政策の成功には、BMAS と労働社会問題委員会との緊密な協力も不可欠です。議会の意思決定機関です。

社会政策と経済

社会保障負担の対象となる雇用創出の基盤は経済の繁栄です。福祉国家は経済が発展してこそ成り立ちます。 BMAS は人々のために存在する経済に取り組んでいます。経済はそれ自体が目的ではありません。

経済、雇用、社会政策も欧州レベルの三位一体です。成長は社会的保護と並行して行われなければならないため、社会政策はリスボン戦略の中心的な要素であり、今後もそうであり続けるでしょう。同省は社会対話を強化し、市民社会を巻き込みたいと考えている。正しく方向づけられれば、ヨーロッパは大きなチャンスとなる。

退職

喫緊の課題の一つは、法定年金保険の安定化である。その解決策には、相互に関連する 2 つの要件があります。一方で、退職年齢は平均余命の増加に適応する必要があります。一方で、高齢者には雇用市場においてより多くの機会が与えられるべきである。

出典： https://www.arbeitsagentur.de