英国の最低賃金とは​​何ですか (2024 年最新情報)

イギリスの最低賃金はいくらですか?イギリスの最低賃金は何ユーロですか?イングランド (イギリス) に住んで働きたいと考えている人は、イギリスの最低賃金がいくらかを調べています。イギリスの最新の最低賃金が何ユーロ、何ポンド、何米ドルであるかを説明します。

英国の最低賃金とは​​何かという主題に入る前に、英国で適用されている最低賃金モデルに関する予備情報を提供しておくと役に立つでしょう。

まず最初に、イングランド（英国）で適用される最低賃金モデルについて説明します。

英国の最低賃金

英国の最低賃金がいくらなのかについて話す前に、英国の通貨と最低賃金モデルについての情報を与える必要があります。

英国ポンドは英国で使用される公式通貨です。 英国ポンド、イングランド銀行によって配布されます。英国ポンド スターリングのサブ単位は次のとおりです。 ペニーそして 100 ペニーを 1 英国ポンドに換算 等しい。英国ポンドは国際市場ではGBPとして知られています。

英国では、最低賃金は通常、毎年 1 月 1 日に再決定されます。最低賃金が引き上げられる場合は、毎年 XNUMX 月 XNUMX 日に引き上げられます。

イングランド (イギリス) における最低賃金の適用は、従業員の年齢によって異なります。英国には 2 つの異なる最低賃金税率があります。これらの料金表は次のとおりです。

23 歳以上の場合、国民生活賃金が支払われます。国民生活賃金は国民生活賃金（NLW）として表されます。

23 歳未満の人々と実習生には、全国最低賃金 (NMW) と呼ばれる全国最低賃金が支払われます。

最後に、1 年 2023 月 23 日に、23 歳以上の従業員に対するイングランドの最低生活賃金は 10,42 ポンド (10,42 英国ポンド) と決定されました。この料金は時間料金です。イングランドの最低賃金は1年2024月1日に再決定される。 2024 年 XNUMX 月 XNUMX 日に英国で最低賃金が再度決定されたら、この記事を更新し、新しい最低賃金を発表します。

次に、23歳以上の従業員に支払われる最低賃金と、23歳未満の従業員および見習いに支払われる最低賃金を表で見てみましょう。

イングランドの最低賃金は1年2023月1日に最後に決定され、2024年XNUMX月XNUMX日に再び決定されます。政府は最低賃金率を毎年見直し、通常は XNUMX 月に更新されます。表中の賃金は時給です。

1 年 2024 月 21 日から、XNUMX 歳以上の労働者は国民生活賃金を受け取る資格を得ることができます。

雇用主が全国最低賃金または全国生活賃金を下回る賃金を支払うことは法律違反です。

また、正確な給与記録を保管し、要求に応じて提供できるようにする必要もあります。

雇用主が最低賃金を正しく支払わない場合、できるだけ早く問題を解決しなければなりません。

雇用主はまた、最低賃金を期限通りに遅滞なく支払う責任があります。これは、従業員または労働者が雇用されなくなった場合にも当てはまります。

雇用主が全国最低賃金または全国生活賃金を下回る賃金を支払うことは法律違反です。

また、正確な給与記録を保管し、要求に応じて提供できるようにする必要もあります。

雇用主が最低賃金を正しく支払わない場合、できるだけ早く問題を解決しなければなりません。

イギリスでは誰に最低賃金が支払われますか?

従業員または労働者として雇用されるすべての人は、全国最低賃金または全国生活賃金を受け取らなければなりません。

たとえば、

• 常勤の社員
• パートタイム従業員
• 業務に必要な研修を受けている方
• 小規模または「新興」ビジネスで働いている人

また、以下にも適用されます。

• 派遣社員
• 農業労働者
• 見習い
• 日雇い労働者、1日雇われる人など
• 派遣労働者
• 試用社員
• 外国人労働者
• 家事労働者
• オフショア労働者
• 船員
• 労働者には歩合給が支払われる
• 労働者は生産した製品の数（出来高払い）に応じて賃金を支払います
• ゼロ時間労働者

対象外となる作業の種類は次のとおりです。

• フリーランサー (オプション)
• ボランティア1名（選択による）
• 会社の経営者
• 軍隊で
• コースの一環として職業体験をする
• 作業影
• 学校退学年齢未満

あなたは雇用主の家に住んでいます

雇用主の家に住んでいる場合、次の場合を除き、正しい最低賃金を受け取る権利があります。

• あなたが雇用主の家族の場合、雇用主はあなたに最低賃金を支払う必要はありません。
• あなたが雇用主の家族ではないが、仕事や余暇活動を共有し、食事や宿泊費を請求されない場合、雇用主はあなたに最低賃金を支払う必要はありません。

英国の最低賃金はいつ引き上げられますか?

従業員または労働者は、たとえば次のようなより高い最低賃金率を受け取る権利がある場合があります。

• 政府が最低賃金率を引き上げた場合（通常は毎年4月）
• 従業員または従業員が 18 歳、21 歳、または 23 歳になった場合
• 実習生が 19 歳になった場合、または現在の実習期間の XNUMX 年目を終了した場合

昇給後の給与基準期間からより高い率が適用されます。これは、誰かの給与がすぐに上がらない可能性があることを意味します。月給制の場合は基準期間は1ヶ月となります。基準期間は 1 か月を超えることはできません。

イギリスの最低賃金から何が差し引かれるのでしょうか？

雇用主は、全国最低賃金または全国生活賃金から一定の控除を行うことが認められています。これらの控除は次のとおりです。

• 税金と国民保険料
• 前払いまたは過払い金の返済
• 退職金
• 労働組合の賃金
• 雇用主が提供する宿泊施設

最低賃金から控除できないものは何ですか?

給与控除や仕事関連経費によっては、給与を最低賃金以下に下げることはできません。

いくつかの例：

• ツール
• 制服
• 旅費（往復の交通費は除く）
• 義務教育課程にかかる費用

雇用主が最低賃金を下回った場合、どこに苦情を申し立てることができますか?

従業員が最低賃金を支払っていない場合、HMRC に苦情を申し立てることができます。 HMRC (英国の歳入と関税) 女王陛下の歳入と税関として知られています。

HMRC への苦情は匿名で行うことができます。友人、家族、同僚などの第三者も苦情を申し立てることができます。

雇用主が最低賃金を支払っていないことを HMRC が発見した場合、雇用主に対する措置には以下が含まれます。

• 最大6年前まで遡って、未払い金の支払い通知を発行します。
• たとえ不足額がそれ以下であっても、影響を受ける従業員または労働者ごとに最大 20.000 ポンドの罰金、および少なくとも 100 ポンドの罰金が科せられます。
• 刑事訴訟を含む法的措置
• 企業名と雇用主名を商工省（DBT）に提出し、公的リストに掲載することができます。

従業員または労働者が最低賃金を支払っていない場合、労働裁判所に申し立てることもできます。

彼らはこれを行うか、HMRC に苦情を申し立てるかのどちらかを選択しなければなりません。同じ問題を 2 つの法的手続きを通じて提出することはできません。

従業員または労働者が請求できる金額は、請求の種類によって異なります。例えば、最低賃金が支払われていないことを要求した場合、2年前までの債務を請求することができる。

英国で最低賃金を受け取る権利のない人は誰ですか?

最低賃金を受け取る資格がない

以下の種類の労働者には、全国最低賃金または全国生活賃金を受け取る権利がありません。

• 自分のビジネスを経営する自営業者
• 会社役員
• ボランティアをする人々
• ワークプログラムなどの政府雇用プログラムで働く人
• 軍隊のメンバー
• 雇用主の自宅に居住している雇用主の家族
• 雇用主の家に住み、仕事や余暇活動を共有する家族以外のメンバーは家族の一員とみなされ、食事や宿泊費（オーペアなど）は請求されません。
• 学校卒業年齢（通常は16歳）未満の従業員
• 最長1年間の就労経験または職業紹介を行う高等教育および継続教育を受ける学生
• 政府の事前見習いプログラムの労働者
• 欧州連合 (EU) プログラムの人々: レオナルド ダ ヴィンチ、エラスムス+、コメニウス
• Jobcentre Plus Work トライアルで最大 6 週間働く人
• 漁師を共有する
• 囚人
• 宗教共同体に住み、働いている人々

英国における週の最大労働時間は何時間ですか?

• ほとんどの従業員 平均 として 週48時間以上 機能しないはずがない。この期間は通常、 17週間 基準期間にわたって計算されます。
• 18歳以上 従業員、 オプションで 48 時間の制限を超えることもできます。これ、 "週48時間 あきらめないでくださいとして知られています。
• 18歳未満 従業員、 週40時間以上 veya 8日XNUMX時間以上 仕事ができない。
• いくつかの例外もあります。たとえば、24 時間の人員配置が必要な企業や緊急サービスで働いている人は、48 時間の制限を超えて働く可能性があります。
• 従業員、 週11時間 途切れることのない休憩時間と、 週24時間 休息期間を得る権利がある。
• 残業代は法定最低賃金以上 1,25回 でなければなりません。

イギリスの法定年次休暇は何日ですか?

法定年次休暇付与

週に 5 日働くほとんどの労働者は、年間少なくとも 28 日の有給年次休暇を取得することが義務付けられています。これは5,6週間の休暇に相当します。 

パートタイムの仕事

年間を通じて通常の時間で働くパートタイム従業員は少な​​くとも 5,6 週間の有給休暇を取得する権利がありますが、これは 28 日未満になります。 

たとえば、週に 3 日働く場合、年間少なくとも 16,8 日 (3×5,6) の休暇を取得する必要があります。

不規則な時間または年の一部で働く人 (パートタイム従業員など) は、最大 5,6 週間の法定休暇を取得する権利があります。

雇用主は、法定の最低休暇を超える休暇を提供することを選択できます。法定休暇に適用されるすべての規則を追加休暇に適用する必要はありません。たとえば、労働者は資格を得るために一定期間雇用されなければならない場合があります。

イギリスでは日曜日に働くことは可能ですか?

日曜日に働かなければならないかどうかは、その人が次のいずれかに該当するかどうかによって決まります。

• 雇用契約
• 契約条件の書面による声明

従業員は、雇用主と合意し、これを書面にしない限り（たとえば、契約を変更しない限り）日曜日に働くことはできません。

これが契約の一部として合意された場合、雇用主は日曜日のみ勤務するスタッフに追加料金を支払わなければならない。

日曜日は商店や馬券店で働く

以下の場合、スタッフは日曜日に出勤する必要はありません。

• 26 年 1994 月 4 日以前に雇用主のもとで働き始めた店舗従業員 (北アイルランドでは 1997 年 XNUMX 月 XNUMX 日以前)
• 2 年 1995 月 26 日以前に雇用主のもとで働き始めた賭博店の従業員 (北アイルランドでは 2004 年 XNUMX 月 XNUMX 日以前)
• すべてのスタッフは、最初の仕事を開始するときに、今週日曜日に働く権利があることを知らされる必要があります。

日曜日の仕事を諦めないでください

すべての店舗従業員は、日曜日が唯一出勤可能な日でない限り、日曜日の勤務をオプトアウトできます。たとえ契約でこれに同意していたとしても、いつでも希望に応じて日曜日の勤務をオプトアウトできます。

店舗従業員は次のことを行う必要があります。

• 3か月前までに雇用主に退職の意思を伝える
• 雇用主が要求した場合、3か月の予告期間中は日曜日に働き続けること

従業員に日曜日の勤務を義務付ける雇用主は、従業員にこの勤務をオプトアウトできる旨を書面で通知しなければなりません。これは、仕事を始めてから 2 か月以内に行う必要があります。そうでない場合は、撤回するには 1 か月前までに通知するだけで済みます。

英国の最低賃金に関する追加情報:

• 英国の労働者の最低賃金 人間の尊厳に値する人生 確実に継続することを決意しました。
• 最低賃金、 インフレの増加 ve 平均生活費 を考慮して決定されます。
• 最低賃金を決めるには 低賃金手数料 （Low Pay Commission）と呼ばれる独立した委員会が機能します。
• 低賃金手数料、毎年 最低賃金が引き上げられるかどうか ve どれくらい増やすか 決める。

最低賃金の重要性:

• 最低賃金、 貧困を減らすために ve 社会的不平等 トラブルシューティングに役立ちます。
• 最低賃金、 従業員の購買力 増加し、 消費 励ます。
• 最低賃金、 経済の成長に向けて 貢献します。

最低賃金に関する議論:

• 最低賃金 十分かどうか このテーマに関する議論は続いています。
• 最低賃金を超えている人もいる さらに増える 必要だと主張しながらも、
• 最低賃金を超えている人もいる それを増やすと失業が増える 擁護する。

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イギリスでの労働生活

英国における就労生活は、一般的に法的規制に基づいた制度に基づいており、労働者のさまざまな権利が保護されています。英国では、労働者の権利と労働条件は、政府とさまざまな労働組合の両方の絶え間ない介入によって形成されています。イギリスでの労働生活に関する基本的な情報は次のとおりです。

1. 労働法と労働基準: 英国には、従業員の権利を保護する法律や規制が多数あります。これらの中で最も重要なものの 1 つは、労働者の権利法です。この法律は、労働者の基本的な権利と労働者に対する雇用主の責任を規制します。
2. 労働者の権利英国における労働者の権利には、合理的な労働時間、年次休暇の権利、年金や医療などの社会保障、妊娠休暇や育児休暇などが含まれます。
3. 手数料と税金：イギリスでは最低賃金などの基本賃金が法律で定められており、雇用主はこの最低賃金を下回る賃金を支払うことはできません。また、所得税や国民保険料などの税金は給与から直接天引きされます。
4. 仕事を見つけて仕事を探す: 英国の求職者は通常、さまざまな情報源から仕事を見つけることができます。求人情報は通常、ウェブサイト、新聞、職業紹介所、人材紹介会社を通じて公開されます。さらに、政府は人材紹介会社や仕事探しのプロセスを促進するためのサポートサービスを提供しています。
5. 労働文化: 英国の職場では、一般的にプロフェッショナルでフォーマルなビジネス文化が浸透しています。ビジネス上の会議やコミュニケーションは通常、フォーマルな言葉で行われます。さらに、職場における多様性と平等も重視されています。
6. 労働組合と労働者代表：英国では、労働者の権利を守り、労働者の利益を守る上で労働組合が重要な役割を果たしています。多くの職場では労働組合が活発に活動しており、労働者の利益を代表しています。

英国での労働生活は、絶えず変化する経済的および社会的状況によって形成され、現在の法規制によって支えられています。したがって、英国での就労を希望する人は、現在の法律や規制に注意を払うことが重要です。