アメリカの最低賃金はいくらですか? (2024年最新情報)
私たちはアメリカの最低賃金の問題を取り上げ、アメリカで適用される最低賃金に関する情報を提供します。アメリカの最低賃金はいくらですか?アメリカの州の最低賃金はいくらですか?ここでは、米国の最低賃金レビューの詳細をすべて示します。
アメリカの最低賃金とは何かという本題に入る前に、これを指摘しておきます。ある国のインフレ率が高く、その国の通貨の価値が下がっている場合、その国の最低賃金は非常に頻繁に変化することが想像できます。しかし、経済が好調で通貨が貴重な国では、最低賃金はあまり変わりません。
米国のような国では、最低賃金はそれほど頻繁に変更されないことがわかります。米国 (USA) または (USA) で適用される最低賃金に関するより詳細な情報を提供します。
アメリカの最低賃金はいくらですか?
目次
米国では、現在の最低賃金は時給 7,25 ドル (米ドル) です。この時給最低賃金は 2019 年に決定され、現在、つまり 2024 年 7,25 月時点でも有効です。アメリカでは、労働者は時給 XNUMX ドルの最低賃金を受け取ります。
たとえば、8 日 58 時間働く労働者は 20 日あたり 1160 ドルの賃金を受け取ります。月にXNUMX日働く労働者は、月にXNUMXドルの賃金を受け取ります。
簡単にまとめると、連邦最低賃金は時給 7,25 ドルです。ただし、州によっては独自の最低賃金法を施行しており、最低賃金が連邦最低賃金と異なる場合もあります。アメリカの州ごとの最低賃金はこの記事の残りの部分に書かれています。
多くの州でも最低賃金法が定められています。従業員が州と連邦の両方の最低賃金法の適用を受ける場合、その従業員は 2 つの最低賃金のうち高い方を受け取る権利があります。
連邦最低賃金規定は公正労働基準法 (FLSA) に含まれています。 FLSA は、従業員の通常または約束された賃金やコミッションについて、FLSA が要求する金額を超える補償や徴収手続きを提供しません。ただし、一部の州では、そのような請求（場合によっては付加給付を含む）を行うことができる法律が定められています。
労働省の賃金時間課は、連邦最低賃金法を管理および執行します。
連邦最低賃金規定は公正労働基準法 (FLSA) に含まれています。 24 年 2009 月 7,25 日の時点で、連邦最低賃金は時給 XNUMX ドルです。多くの州でも最低賃金法が定められています。一部の州法では、従業員に対する保護が強化されています。雇用主は両方に従わなければなりません。
FLSA は、従業員の通常または約束された賃金や手数料について、FLSA が要求する額を超える賃金徴収手順を提供しません。ただし、一部の州では、そのような請求（場合によっては付加給付を含む）を行うことができる法律が定められています。
米国連邦最低賃金とは何ですか?
公正労働基準法 (FLSA) に基づき、24 年 2009 月 7,25 日現在、対象となる非免除対象従業員の連邦最低賃金は時給 XNUMX ドルです。多くの州でも最低賃金法が定められています。従業員が州と連邦の両方の最低賃金法の適用を受ける場合、その従業員はより高い最低賃金率を受け取る権利があります。
特定の状況下では、障害のある従業員、フルタイムの学生、最初の連続暦日数 90 日間の雇用期間中の 20 歳未満の若者、チップをもらった従業員、学生にさまざまな最低賃金免除が適用されます。
アメリカのチップ労働者の最低賃金はいくらですか?
雇用主は、チップを受け取った従業員に直接賃金を加えた金額と受け取ったチップが少なくとも連邦最低賃金に等しく、従業員がすべてのチップを保持し、従業員が慣習的かつ定期的に 2,13 ドルを超えるチップを受け取った場合、直接賃金として時給 30 ドル以上を支払うことができます。毎月です。従業員のチップが、雇用主の直接賃金である時給 2,13 ドル以上と合算して連邦最低賃金に満たない場合、雇用主は差額を補填しなければなりません。
一部の州では、チップを受け取った従業員に対して特別な最低賃金法を設けています。従業員が連邦と州の両方の賃金法の適用を受ける場合、その従業員はそれぞれの法律のより有利な規定を受ける権利を有します。
若い労働者には最低賃金を支払わなければなりませんか?
90 歳未満の若年労働者には、その仕事が他の労働者に取って代わらない限り、雇用主の下で働く最初の連続暦日 20 日間、時給 4,25 ドルの最低賃金が適用されます。連続 90 日間の雇用後、または従業員が 20 歳に達した後のいずれか早い方で、24 年 2009 月 7,25 日より発効する、時給 XNUMX ドルの最低賃金を受け取らなければなりません。
連邦最低賃金全額未満の支払いを許可する他のプログラムは、最低賃金認定に従って雇用された障害者労働者、フルタイムの学生、および学生・学生に適用されます。これらのプログラムは若年労働者の雇用に限定されません。
アメリカではフルタイムの学生にはどのような最低賃金免除が適用されますか?
フルタイム学生プログラムは、小売店やサービス店、農業、大学で働くフルタイムの学生を対象としています。学生を雇用する雇用主は、学生に最低賃金の 85% 以上を支払うことを許可する証明書を労働省から取得できます。
また、この証明書は、学生が働ける時間を8日あたり20時間、学校が開いている場合は週に最大40時間、学校が休みの場合は週に24時間に制限しており、雇用主はすべての児童労働法を遵守する必要がある。 。学生が卒業または学校を完全に退学する場合、2009 年 7,25 月 XNUMX 日より、時給 XNUMX ドルを支払わなければなりません。
アメリカでは連邦最低賃金はどれくらいの頻度で引き上げられますか?
最低賃金は自動的には上がりません。最低賃金を引き上げるには、大統領が署名する法案を議会が可決する必要がある。
米国では誰が労働者に最低賃金が支払われることを保証しますか?
米国労働省の賃金時間課は、最低賃金の執行を担当しています。賃金・時間部門は、執行と公教育の両方の取り組みを活用して、労働者に最低賃金が支払われるよう努めています。
アメリカでは最低賃金は誰に適用されますか?
最低賃金法 (FLSA) は、年間総売上高または売上高が少なくとも 500.000 万ドルの企業の従業員に適用されます。また、運送業や通信業で働いている従業員、州間通信に定期的に郵便や電話を使用している従業員など、従業員が州際通商や商業目的の商品の生産に従事している場合には、小規模企業の従業員にも適用されます。
このような州間の活動に密接に関連し、直接必要とされる職務を遂行する警備員、用務員、保守員などのその他の個人も FLSA の対象となります。これは、連邦、州、地方自治体の機関、病院、学校の職員にも当てはまりますし、多くの場合、家事労働者にも当てはまります。
FLSA には、一部の労働者に適用される可能性のある最低賃金に対する多くの免除規定が含まれています。
州法が連邦法よりも高い最低賃金を要求している場合はどうなるでしょうか?
州法がより高い最低賃金を要求する場合には、このより高い基準が適用されます。
アメリカでは週に何時間働きますか?
米国では、週の労働時間は 40 時間です。雇用主は、40時間を超える労働については、労働者に残業代を支払わなければなりません。
143 億 XNUMX 万人を超えるアメリカの労働者が、米国労働省の賃金時間課によって施行される FLSA によって保護または補償されています。
公正労働基準法 (FLSA) は、民間部門、連邦政府、州政府、地方自治体のフルタイムおよびパートタイム労働者に影響を与える最低賃金、残業代、記録管理、および青少年の雇用基準を定めています。 FLSA は、適用対象および非免除対象のすべての従業員に連邦最低賃金を支払うことを義務付けています。 40 歳以上の者は、週の労働時間すべてに対して通常賃金の XNUMX 倍以上の残業代を支払わなければなりません。
アメリカの若者の最低賃金はいくらですか?
青少年最低賃金は、1996 年の FLSA 修正により修正された FLSA セクション 6(g) によって認可されています。法律により、雇用主は 20 歳未満の従業員を最初に雇用した後、一定期間 (勤務日) に限り雇用することが義務付けられています。 ではなく、90 暦日）より低い料金が可能になります。 この 90 日間の期間中、資格のある労働者には時給 4,25 ドルを超える賃金を支払うことができます。
若者に最低賃金を支払えるのは誰ですか?
20 歳未満の従業員のみが若年者最低賃金を支払うことができ、雇用主に最初に雇用されてから最初の連続暦日 90 日間に限ります。
過去数年間のアメリカの最低賃金はいくらでしたか?
1990 年、議会は適用される最低賃金の 6 倍以上の収入があるコンピュータ分野の特定の高度なスキルを持つ専門家に特別な時間外労働の免除を提供する規制の制定を義務付ける法律を制定しました。
1996 年の変更により、最低賃金は 1 年 1996 月 4,75 日には時給 1 ドルに、1997 年 5,15 月 20 日には時給 4,25 ドルに引き上げられました。この変更により、90歳未満の新規雇用従業員に対する青少年最低賃金も時給2,13ドルに設定された。雇用主に雇用されてから最初の 27,63 暦日。チップクレジット規定を改訂し、雇用主が法定最低賃金の残りをチップとして受け取った場合、資格のあるチップ付き従業員に時給XNUMXドル以上を支払うことを許可する。この試験では、コンピューター関連の専門労働者に対する資格のある時給テストを時給 XNUMX ドルに設定しています。
ポータル・ツー・ポータル法を改正し、雇用主と従業員が始業時と終業時の通勤に雇用主提供の車両を使用することに同意できるようにしました。
2007 年の改正により、24 年 2007 月 5,85 日から最低賃金が時給 24 ドルに引き上げられました。 2008 年 6,55 月 24 日からは 2009 時間あたり 7,25 ドル。 XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日より発効、XNUMX 時間あたり XNUMX ドル。法案の別の条項では、北マリアナ連邦と米領サモアにおける最低賃金の段階的な引き上げが導入されている。
24 年 2007 月 5,15 日より前に行われた労働に対する連邦最低賃金は、時給 XNUMX ドルです。
24 年 2007 月 23 日から 2008 年 5,85 月 XNUMX 日までに行われた労働に対する連邦最低賃金は、時給 XNUMX ドルです。
24 年 2008 月 23 日から 2009 年 6,55 月 XNUMX 日までに行われた労働に対する連邦最低賃金は、時給 XNUMX ドルです。
24 年 2009 月 7,25 日以降に行われた労働に対する連邦最低賃金は、時給 XNUMX ドルです。
一般的に、高いレベルの教育とスキルを必要とする仕事は、それほどスキルや教育を必要としない仕事よりも高い賃金を獲得します。労働省労働統計局（BLS）の統計はこの見方を裏付けており、職業学位を持つ人々の失業率が高校卒業資格を持つ人々や高校教育を修了していない人々よりも大幅に低いことを明らかにしています。さらに、労働者の教育レベルが上がると、収入も大幅に増加します。
アメリカの州別の最低賃金はいくらですか?
アラバマ州の最低賃金
同州には最低賃金法はない。
公正労働基準法の対象となる雇用主は、現在の連邦最低賃金である時給 7,25 ドルを支払う必要があります。
アラスカ州の最低賃金
基本最低賃金 (時給): $11,73
指定時間後の保険料支払い 1: 毎日 – 8、毎週 – 40
アラスカ州労働省が承認した自主的な柔軟な労働時間計画に基づき、10日10時間以降、割り増し支払い付きで40日XNUMX時間、週XNUMX時間の勤務を開始できる。
日次または週次の割増時間外手当要件は、従業員数が 4 人未満の雇用主には適用されません。
最低賃金は、特定の計算式に従って毎年調整されます。
アリゾナ州
基本最低賃金 (時給): $14,35
カリフォルニア州の最低賃金
基本最低賃金 (時給): $16,00
40 日の労働時間で 12 時間を超える労働、週の労働時間で 510 時間を超える労働、または週の労働時間の 510 日目の最初の XNUMX 時間以内に行われた労働は、賃金の XNUMX 倍の率で計算されます。 。通常の賃金率。 XNUMX 日に XNUMX 時間を超える労働、または週の XNUMX 日目に XNUMX 時間を超える労働には、通常の XNUMX 倍以上の賃金が支払われます。カリフォルニア州労働法第 XNUMX 条。該当する労働法条項に基づいて認められた代替労働時間に従って働く従業員および通勤に費やす時間には例外が適用されます。 (例外については労働法第 XNUMX 条を参照)。
最低賃金は一定の計算式に従って毎年調整されます。
コロラド州の最低賃金
基本最低賃金 (時給): $14,42
指定時間後の保険料支払い 1: 毎日 – 12、毎週 – 40
フロリダ州の最低賃金
基本最低賃金 (時給): $12,00
最低賃金は、特定の計算式に従って毎年調整されます。フロリダ州の最低賃金は、30 年 2026 月 15,00 日に 30 ドルに達するまで、毎年 1,00 月 XNUMX 日に XNUMX ドルずつ引き上げられる予定です。
ハワイの最低賃金
基本最低賃金 (時給): $14,00
指定時間後の保険料支払い 1: 毎週 – 40
月額 2.000 ドル以上の保証報酬を受け取っている従業員は、州の最低賃金および時間外労働法の適用が免除されます。
家事サービス従事者には、ハワイの最低賃金と時間外労働の要件が適用されます。議案第 248 号、2013 年定例会。
州法は、州の賃金率が連邦の賃金率を超えない限り、連邦公正労働基準法の対象となる雇用を除外します。
ケンタッキー州の最低賃金
基本最低賃金 (時給): $7,25
指定時間後の保険料支払い 1: 毎週 – 40、7 日目
最低賃金法とは別の7日残業法は、対象となる従業員に週40日間の労働を許可する雇用主に対し、7日目の労働時間の半分を従業員に支払うことを義務付けている。従業員は年中無休で働きます。従業員が週に合計 XNUMX 時間を超えて働くことが許可されていない場合、XNUMX 日間の時間外労働法は適用されません。
連邦最低賃金率が州税率より高い場合、州は連邦最低賃金率を参考として採用します。
ミシシッピ州の最低賃金
同州には最低賃金法はない。
公正労働基準法の対象となる雇用主は、現在の連邦最低賃金である時給 7,25 ドルを支払う必要があります。
モンタナ州の最低賃金
年間総売上高が 110.000 ドルを超える企業
基本最低賃金 (時給): $10,30
指定時間後の保険料支払い 1: 毎週 – 40
公正労働基準法の適用を受けない年間総売上高が110.000万ドル以下の企業
基本最低賃金 (時給): $4,00
指定時間後の保険料支払い 1: 毎週 – 40
連邦公正労働基準法の適用を受けず、年間総売上高が 110.000 ドル以下の企業は、時給 4,00 ドルを支払うことができます。ただし、個々の従業員が州間で商品を生産または輸送する場合、または連邦公正労働基準法の適用を受ける場合、その従業員には連邦最低賃金またはモンタナ州最低賃金のいずれか高い方を支払わなければなりません。
ニューヨークの最低賃金
基本最低賃金 (時給): $15,00; $16,00 (ニューヨーク市、ナッソー郡、サフォーク郡、ウェストチェスター郡)
指定時間後の保険料支払い 1: 毎週 – 40
ニューヨーク州の最低賃金は、連邦税率よりも低く設定されている場合、連邦最低賃金と同じになります。
新しい宿泊規制の下では、住み込みの従業員（「住み込み労働者」）は、以前の44時間要件ではなく、給与計算週に40時間を超えた労働時間に対して残業代を受け取る権利が与えられることになった。したがって、すべての非免除労働者の時間外労働時間は、給与計算週間で 40 時間を超える労働時間となります。
工場、商業施設、ホテル、レストラン、貨物/旅客用エレベーター、劇場を運営する雇用主。または、警備員、清掃員、監督者、マネージャー、エンジニア、消防士が勤務する建物では、毎週連続 24 時間の休憩を提供しなければなりません。家事労働者は週 24 時間の連続した休息を取る権利があり、この期間中に働いた場合には割増金を受け取ることができます。
オクラホマ州の最低賃金
あらゆる場所で 100.000 人以上のフルタイム従業員を抱える雇用主、またはフルタイム従業員の数に関係なく、年間総売上高が XNUMX ドルを超える雇用主。
基本最低賃金 (時給): $7,25
他のすべての雇用主
基本最低賃金 (時給): $2,00
オクラホマ州の最低賃金法には、現在の最低賃金額は含まれていません。代わりに、州は連邦最低賃金率を参考として採用します。
プエルトリコの最低賃金
これは、農業および地方自治体の従業員およびプエルトリコ州の従業員を除く、連邦公正労働基準法 (FLSA) の対象となるすべての従業員に適用されます。
基本最低賃金 (時給): $9,50
最低賃金は、連邦政府が金額を変更する大統領令を発行しない限り、1 年 2024 月 10,50 日に時給 XNUMX ドルに引き上げられます。
ワシントン州の最低賃金
基本最低賃金 (時給): $16,28
指定時間後の保険料支払い 1: 毎週 – 40
賞与の代わりに代休を申請した従業員には賞与は支給されません。
最低賃金は、特定の計算式に従って毎年調整されます。